El líder empresarial totalitario

“A veces, los poderosos actúan como maleantes callejeros, solo que con armas más potentes”

Los líderes empresariales totalitarios son hombres que han derribado lo hecho por otros (de ahí su querencia por descalificar la herencia recibida).

A diario aparecen numerosos artículos hablando de una nueva forma de liderazgo en las empresas. Más participativo, preocupado por las personas, menos autoritario….

La realidad indica, sin embargo, que una cosa es la teoría y otra la práctica. Una cantidad nada desdeñable de gente sufre cada día en su trabajo. La prueba está en el aumento de demanda que están experimentando aquellos profesionales que ofrecen servicios de coaching.

No por mucho apretar a la gente mejoran los resultados

Unos días después de publicar un post en la plataforma “Pulse” de Linkedin sobre el parón que sufren muchas mujeres en sus carreras profesionales cuando se quedan embarazadas, vi una noticia en la que se decía que el 80% de las pymes quieren poner en marcha políticas de conciliación pero que no pueden hacerlo porque “les faltan ayudas” (se refieren a rebajas fiscales).

El pedaleo fluído mejora los resultados

En el fondo, nos encontramos ante una nueva excusa para justificar otra forma de inacción (una más) del tejido empresarial español. ¿Por qué hay que incentivar fiscalmente a una compañía para que aplique una medida que va a redundar en una mejora de la productividad, y por lo tanto, va a tener reflejo directo en la cuenta de resultados?

Los salarios y la competitividad

1996. Una tarde en la oficina. Mi jefe saca la siguiente oferta de trabajo: “Se busca Director Gerente. Funciones,…, Sueldo: 6.000.000 pesetas (36.000 €)”. Su comentario fue: “después se extrañarán (por la propiedad) de que les robe”. Vamos, que el salario era muy bajo.

Fuente: http://twitpic.com/4zo1rn

¿Prefieres la seguridad o la felicidad?

Es la pregunta que lancé la semana pasada en mi Twitter. Al momento se estableció un debate interesante, defendiendo ambas posiciones.

emprender un negocio con felicidad para una nueva empresa en un nuevo futuro

Partamos del hecho de que felicidad y seguridad no siempre han de estar enfrentadas. Yo mismo conozco a muchas personas que son felices en sus trabajos “seguros” (aunque creo que a largo plazo ni siquiera los funcionarios tienen garantizado su empleo).

El derecho de cada persona a ser bien dirigida

Hace poco recibí un mensaje, en un tono muy educado, que dudaba de la veracidad del gráfico que aparece en la sección “Sobre Mí”. A partir de ahí, ponía en cuestión todo el proyecto de esta Escuela de Inteligencia Directiva.

las personas tienen derecho a ser bien dirigidas

 

Por supuesto, le respondí que el gráfico era verdadero, y que para comprobarlo, esa persona solo tenía que acudir al registro mercantil y pedir las cuentas del Grupo Lekunbide entre los años 2000 y 2008. Sí, el crecimiento fue exponencial. Detrás de esa gráfica hay muchísimo trabajo de muchas personas. Las cosas nunca ocurren por casualidad.

Conocimiento para transformar

El lunes de la próxima semana comenzará a estar disponible el contenido de esta Escuela de Inteligencia Directiva. Es el resultado de mucho tiempo de dedicación y de trabajo para dar forma a esta idea.

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Cuando empecé a pensar en este proyecto, mi idea era la de crear un lugar donde pudieran acudir aquellas personas que quisieran transformar su organización, la empresa en la que trabajaban, o su carrera profesional.

Decisiones

Decisiones” es una canción de Rubén Blades. Trata sobre varias historias de personas normales que se encuentran ante una disyuntiva y tienen que elegir entre dos caminos totalmente diferentes. El estribillo dice algo así:

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Decisiones (Ave María),

cada día (Si señor). 


Alguien pierde, alguien gana ¡Ave María! 


Decisiones, todo cuesta. 


Salgan y hagan sus apuestas, 
¡Ciudadanía!

Decidir supone elegir, y por lo tanto, asumir un coste (el de la opción desechada). Y como dice la canción, supone apostar, porque, salvo en contadas ocasiones, nunca hay garantías de que hayamos acertado.

Escuela de Inteligencia Directiva. Abriendo la puerta al conocimiento empresarial

Cada cierto tiempo me llega, a través de mis contactos en redes sociales, la siguiente cita de Steve Jobs: “lucha por tus sueños porque, si no, trabajarás para hacer realidad los de otros”. Ciertamente, es una frase que engancha mucho.

la inteligencia directiva alumbra el conocimiento empresarial

Lo curioso es que Steve Jobs necesitó que miles de personas trabajaran para él (bien directamente en Apple, bien a través de empresas subcontratadas) para que sus sueños (los de Jobs) se hicieran realidad. Y a tenor de las dos biografías que he leído sobre su vida, Jobs no siempre se caracterizaba por preocuparse del bienestar de las personas que formaban parte de su entorno, pudiendo llegar, a veces, a ser muy cruel y manipulador. “Consejos vendo…”.